V minulém týdnu se rozvířila kauza Gumotex. Firma dávala různé příspěvky na penzijní připojištění do různých penzijních fondů. Zákon takovou diskriminaci ale zakazuje. Co si může zaměstnavatel dovolit a čím už překračuje zákon? A jak je na tom váš zaměstnavatel?

V polovině roku 2009 došlo ke změně některých pravidel v penzijním připojištění. Měly směřovat zejména ke snížení nákladů penzijních fondů, které šroubovaly provize za získání klienta do závratných výšek – a které nakonec zaplatili nic netušící klienti ve sníženém zisku fondu a v pomalu rozpouštěných nákladech příštích období.

Změn byla celá řada: Klienti odcházející z penzijního fondu dříve než po pěti letech musí nyní zaplatit poplatek, který všechny penzijní fondy stanovili svorně na maximální zákonem stanovené hranici 800 Kč. Finanční zprostředkovatelé musí sdělit klientům výši provize. A zaměstnavatel nesmí žádným způsobem diskriminovat jednotlivé penzijní fondy a ani nesmí přijímat jakékoli protiplnění od penzijního fondu ani od finančního zprostředkovatele.

Čtěte na Investujeme.cz a ČeskéReformy.cz