Procházel jsem mezi VŠE a Domem odborových svazů. Říkám si: Tak velká organizace musí mít hodně zaměstnanců. Rozhodně více než tři. Mohou tedy založit odborovou organizaci. Jenže… proč by to dělali? Vždyť pracují pro organizaci bránící práva zaměstnanců! A ejhle…

Nedalo mi to. Vstoupil jsem do nevalně udržované budovy a jal se zjišťovat základní informaci: Mají zaměstnanci odborového svazu svou odborovou organizaci? Na jednu stranu jsem si říkal, k čemu by jim byla. Vždyť jejich zaměstnavatel bojuje za zaměstnance. Na druhou stranu…

Odpověď jsem našel záhy. Ano, i zaměstnanci odborů mají svou odborovou organizaci. Zřejmě se obávají vykořisťování ze strany zaměstnavatele. Aby ne, vždy, když poslouchám představitele odborů, nabývám dojmu, že všichni zaměstnavatelé jsou zlí a nepřejícní kapitalisté nejhrubšího zrna, kteří by si i zaměstnancovo koleno nechali pro korunu vrtat. Jak v takové atmosféře může zaměstnanec odborů věřit, že se jeho zaměstnavatel nezachová… jako ostatní? Nebo přesněji tak, jak vykresluje ostatní?

Čtěte na Investujeme.cz